حقوقیکار و استخدام

نحوه شکایت از کارفرما چگونه است؟

شکایت از کارفرما فرآیندی است که در آن کارگر به دلیل نقض حقوق و مقررات کاری توسط کارفرما، به مراجع قانونی و اداری مراجعه می‌کند تا حقوق خود را بازیابی کند. این شکایت‌ها می‌توانند دلایل مختلفی داشته باشند، از جمله عدم پرداخت حقوق، شرایط نامناسب کاری، تبعیض، آزار و اذیت و اخراج غیرقانونی. در این مقاله از سایت مشاوره حقوقی همیارتو به معرفی کامل شکایت از کارفرما می پردازیم.

در چه مواردی می‌توان از کارفرما شکایت کرد؟

از مواردی که کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند عبارتند از:

  • عدم پرداخت حقوق و مزایا در موعد مقرر
  • ساعات کار بیش از حد مجاز بدون پرداخت اضافه‌کاری
  • شرایط نامناسب بهداشتی و ایمنی در محیط کار
  • تبعیض و آزار و اذیت در محیط کار
  • اخراج غیرقانونی و بدون دلیل موجه

 مهلت زمانی شکایت از کارفرما

مهلت زمانی شکایت از کارفرما موضوعی حیاتی برای کارگران است که قصد دارند حقوق خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند. این مهلت‌ها بسته به نوع شکایت و قوانین کشورها متفاوت است. در اینجا به بررسی مهلت‌های زمانی متداول برای شکایت از کارفرما در ایران پرداخته می‌شود:

  • عدم پرداخت حقوق و مزایا:

    یکی از رایج‌ترین دلایل شکایت از کارفرما، عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا است. طبق قانون کار، کارفرما موظف است حقوق کارگران را در موعد مقرر پرداخت کند و در صورت تاخیر یا عدم پرداخت، کارگر حق دارد از طریق مراجع قانونی شکایت کند.

    کارگرانی که به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایا قصد شکایت دارند، باید در مدت زمان مشخصی پس از وقوع تخلف به مراجع مربوطه مراجعه کنند. به طور معمول، مهلت زمانی برای ثبت شکایت در این مورد یک سال از تاریخ وقوع تخلف است. این مدت زمان به کارگران فرصت می‌دهد تا مدارک و شواهد لازم را جمع‌آوری کرده و شکایت خود را ثبت کنند.

  • اخراج غیرقانونی:

    در مورد اخراج غیرقانونی، کارگران باید سریعاً اقدام به شکایت کنند. مهلت زمانی برای ثبت شکایت از اخراج غیرقانونی در ایران معمولاً ۳۰ روز از تاریخ اخراج است. این مهلت کوتاه به کارگران امکان می‌دهد تا بلافاصله پس از اخراج نسبت به پیگیری حقوق خود اقدام کنند.

  • تبعیض و آزار و اذیت: در موارد تبعیض و آزار و اذیت، کارگران باید در مدت زمانی معقول و منطقی پس از وقوع حادثه یا آگاهی از آن شکایت خود را ثبت کنند. معمولاً مهلت زمانی برای این نوع شکایت‌ها شش ماه از تاریخ وقوع تخلف است. این مهلت به کارگران فرصت می‌دهد تا شواهد و مدارک لازم را جمع‌آوری کنند.

  • شرایط نامناسب کاری: برای شکایت از شرایط نامناسب کاری مانند عدم رعایت بهداشت و ایمنی در محیط کار، کارگران باید به محض مشاهده تخلف، شکایت خود را ثبت کنند. مهلت زمانی خاصی برای این نوع شکایت‌ها وجود ندارد، اما بهتر است کارگران بدون تأخیر اقدام کنند تا از بروز آسیب‌های جدی جلوگیری شود.

مهلت زمانی شکایت از کارفرما بابت

مدارک لازم برای ثبت شکایت از کارفرما با قرارداد

برای ثبت شکایت از کارفرما، کارگران باید مدارک و شواهدی را ارائه دهند که نشان‌دهنده وقوع تخلف و نقض حقوق آن‌ها باشد. این مدارک بسته به نوع شکایت ممکن است متفاوت باشد، اما به‌طور کلی شامل موارد زیر است:

 ۱. قرارداد کار

  • قرارداد کتبی: اگر کارگر دارای قرارداد کتبی با کارفرما باشد، باید نسخه‌ای از آن را به‌همراه داشته باشد. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند شرایط کار، حقوق و مزایا، ساعات کار، و وظایف کارگر است.
  • شواهد دیگر: در صورت عدم وجود قرارداد کتبی، مدارکی مانند پیام‌های الکترونیکی، پیامک‌ها، و یا شهادت همکاران می‌تواند به اثبات رابطه کاری کمک کند.

 ۲. فیش‌های حقوقی

  •  فیش‌های حقوقی: ارائه فیش‌های حقوقی، صورتحساب بانکی یا هر گونه سندی که نشان‌دهنده پرداخت حقوق باشد، می‌تواند به اثبات عدم پرداخت حقوق و مزایا کمک کند.

 ۳. مدارک شناسایی

  • شناسنامه: کپی شناسنامه برای اثبات هویت کارگر لازم است.
  • کارت ملی: کپی کارت ملی نیز برای تأیید هویت کارگر ضروری است.

 ۴. مدارک مرتبط با تخلف

  • مدارک پزشکی: در صورتی که شکایت مربوط به شرایط نامناسب بهداشتی و ایمنی باشد، ارائه مدارک پزشکی که نشان‌دهنده آسیب‌های جسمی یا روحی باشد، اهمیت دارد.
  • شهادت همکاران: شهادت همکاران می‌تواند به اثبات وقوع تخلف کمک کند. این شهادت‌ها باید به‌صورت مکتوب و با امضا ارائه شوند.
  • عکس‌ها و فیلم‌ها: در صورت امکان، عکس‌ها و فیلم‌هایی که شرایط نامناسب کاری را نشان می‌دهند، می‌توانند به‌عنوان مدارک قوی مورد استفاده قرار گیرند.

 ۵. مدارک مربوط به اخراج

  • نامه اخراج: اگر کارگر اخراج شده باشد، باید نامه اخراج یا هر گونه سندی که نشان‌دهنده اخراج باشد را ارائه دهد.
  • پیام‌های الکترونیکی: پیام‌های الکترونیکی یا پیامک‌هایی که نشان‌دهنده اخراج غیرقانونی هستند نیز می‌توانند به‌عنوان مدرک استفاده شوند.

 ۶. سایر مدارک

  • مدارک تحصیلی و دوره‌های آموزشی: در صورت شکایت بابت عدم پرداخت حقوق یا شرایط نامناسب کاری، ارائه مدارک تحصیلی و دوره‌های آموزشی می‌تواند به نشان دادن صلاحیت و توانمندی‌های کارگر کمک کند.

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد

حتی در صورتی که کارگر قراردادی کتبی با کارفرما نداشته باشد، باز هم می‌تواند شکایت خود را مطرح کند. در این موارد، اثبات رابطه کاری از طریق شواهد و مدارکی مانند پیام‌های الکترونیکی، شهادت همکاران، و یا اسناد پرداخت حقوق انجام می‌شود. کارگر می‌تواند به اداره کار یا مراجع قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کند.

مراحل شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی ممکن است دشوارتر به نظر برسد، اما همچنان قابل انجام است. در اینجا مراحلی که باید طی کنید تا شکایت خود را به‌صورت مؤثر ثبت و پیگیری کنید، آورده شده است:

 ۱. جمع‌آوری مدارک و شواهد

  • شواهد رابطه کاری: جمع‌آوری هر نوع مدرکی که نشان‌دهنده وجود رابطه کاری بین شما و کارفرما باشد. این شواهد می‌تواند شامل پیام‌های الکترونیکی، پیامک‌ها، ایمیل‌ها، و شهادت همکاران باشد.
  • فیش‌های حقوقی و صورتحساب بانکی: اگر فیش‌های حقوقی دریافت کرده‌اید یا پول به حساب بانکی شما واریز شده است، این مدارک را جمع‌آوری کنید.
  • مدارک شناسایی: کپی شناسنامه و کارت ملی خود را آماده کنید.

 ۲. نوشتن شکایت‌نامه

  • شرح مشکل: در شکایت‌نامه خود به‌طور دقیق و کامل مشکل خود را توضیح دهید. جزئیات مربوط به نحوه و زمان وقوع تخلف، نام کارفرما، و سایر اطلاعات مرتبط را ذکر کنید.
  • ضمیمه کردن مدارک: تمامی مدارک و شواهد جمع‌آوری شده را به شکایت‌نامه ضمیمه کنید.

 ۳. مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی

  • مراجعه حضوری: به اداره کار و امور اجتماعی محل خود مراجعه کنید. در اینجا می‌توانید شکایت خود را ثبت کنید و مراحل بعدی را پیگیری کنید.
  • ثبت شکایت: شکایت‌نامه و مدارک خود را به اداره کار ارائه دهید. در برخی مواقع، ممکن است نیاز به تکمیل فرم‌های مخصوصی باشد که توسط اداره کار ارائه می‌شود.

 ۴. پیگیری شکایت

  • پیگیری وضعیت: پس از ثبت شکایت، پیگیری وضعیت شکایت خود را فراموش نکنید. می‌توانید از طریق تماس تلفنی یا مراجعه حضوری وضعیت شکایت خود را پیگیری کنید.
  • حضور در جلسات: ممکن است اداره کار جلساتی برای بررسی شکایت شما ترتیب دهد. حضور در این جلسات و ارائه مدارک و شواهد خود به‌صورت مستند می‌تواند به تسریع در رسیدگی به شکایت کمک کند.

 ۵. مراجعه به مراجع قضایی (در صورت نیاز)

  • دادخواست به دادگاه: اگر شکایت شما در اداره کار به نتیجه نرسید یا نیاز به پیگیری بیشتر داشت، می‌توانید دادخواستی به دادگاه ارائه دهید. در این مرحله، بهتر است از وکلای متخصص در حوزه کار استفاده کنید.
  • ارائه مدارک به دادگاه: تمامی مدارک و شواهد جمع‌آوری شده را به دادگاه ارائه دهید و جزئیات مشکل خود را به‌طور کامل توضیح دهید.

 ۶. استفاده از شهادت همکاران

  • شهادت همکاران: در صورت امکان، از همکاران خود بخواهید که به‌عنوان شاهد در جلسات رسیدگی حضور یابند و شهادت دهند. این شهادت‌ها می‌تواند تأثیر زیادی در اثبات وجود رابطه کاری و وقوع تخلف داشته باشد.

 ۷. مشاوره با وکیل

  • مشاوره حقوقی: در موارد پیچیده‌تر یا هنگامی که نیاز به راهنمایی بیشتر دارید، مشاوره با وکیل متخصص در حقوق کار می‌تواند بسیار مفید باشد. وکیل می‌تواند در تهیه مدارک، نوشتن شکایت‌نامه، و پیگیری مراحل قانونی به شما کمک کند.

 نتیجه‌گیری

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی ممکن است چالش‌برانگیز باشد، اما با جمع‌آوری مدارک و شواهد کافی و پیگیری مراحل قانونی، می‌توان به حقوق خود دست یافت. آگاهی از مراحل و استفاده از مشاوره حقوقی می‌تواند به تسریع در رسیدگی به شکایت و دستیابی به نتیجه مطلوب کمک کند.

سوالات متداول

 ۱. پرسش: چگونه می‌توانم از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق شکایت کنم؟

پاسخ: برای شکایت بابت عدم پرداخت حقوق، ابتدا باید مدارک مربوط به حقوق معوقه، مانند فیش‌های حقوقی و صورتحساب‌های بانکی را جمع‌آوری کنید. سپس به اداره کار و امور اجتماعی محل خود مراجعه کرده و شکایت‌نامه‌ای تنظیم کنید و مدارک خود را ضمیمه کنید.

 ۲. پرسش: آیا بدون داشتن قرارداد کتبی می‌توانم از کارفرما شکایت کنم؟

پاسخ: بله، حتی بدون داشتن قرارداد کتبی نیز می‌توانید شکایت کنید. شما باید مدارک و شواهدی که اثبات‌کننده رابطه کاری شما با کارفرما است، مانند پیام‌های الکترونیکی، پیامک‌ها، شهادت همکاران و مدارک پرداخت حقوق، را ارائه دهید.

 ۳. پرسش: مهلت زمانی برای شکایت از کارفرما چقدر است؟

پاسخ: مهلت زمانی برای شکایت به نوع تخلف بستگی دارد. معمولاً برای شکایت از عدم پرداخت حقوق، کارگران یک سال از تاریخ وقوع تخلف فرصت دارند. برای شکایت از اخراج غیرقانونی، مهلت زمانی معمولاً ۳۰ روز از تاریخ اخراج است.

 ۴. پرسش: در چه مواردی می‌توانم از کارفرما شکایت کنم؟

پاسخ: مواردی که می‌توانید از کارفرما شکایت کنید شامل عدم پرداخت حقوق و مزایا، ساعات کار بیش از حد بدون پرداخت اضافه‌کاری، شرایط نامناسب بهداشتی و ایمنی در محیط کار، تبعیض و آزار و اذیت، و اخراج غیرقانونی می‌باشد.

 ۵. پرسش: چگونه می‌توانم شکایت خود را پیگیری کنم؟

پاسخ: پس از ثبت شکایت در اداره کار و امور اجتماعی، می‌توانید وضعیت شکایت خود را از طریق تماس تلفنی یا مراجعه حضوری پیگیری کنید. همچنین، باید در جلسات رسیدگی که توسط اداره کار ترتیب داده می‌شود، حضور یابید و مدارک و شواهد خود را ارائه دهید.

آیا این مطلب برای شما مفید بود؟

میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱۱۷ رای
guest
0 نظرات
تازه‌ترین
قدیمی‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
دکمه بازگشت به بالا